http://esf.soufun.com搜房二手房网 2009 年8 月25 日 刘婷婷 中华工商时报
“房地产企业对人才的需求近乎是全方位的，不仅是高端专业技术类人才、营运人才，还是客服销售类人才，都存在一定的需求缺口。”京城某地产人士小陈这样对记者说。随着各地地王频现，房价上涨之势难以遏制，楼市再次呈现出一派繁荣之势。
随之而来的，房地产企业招聘市场也出现久违的热潮，各大房地产公司、房屋中介等四处招兵买马，在招聘会、各大媒体投放大量招聘广告以期聚拢人才。
记者了解到，在北京的房地产市场上，一些代表性的房地产企业在今年招聘涉及的面都非常广。以万科为例，今年招聘的范围包括运营、建筑、规划、营销等各方面，而且时间都集中在了今年４、５月份后。业内人士指出，集中在一段时间内发出如此多且范围广的招聘广告，万科历年来都是非常少有的。
同时，其他房地产企业的人才吸纳步伐也不断加快，并在各大城市掀起了人才风暴。一位开发商分析说，“由于受到去年房地产行业的调整，开发商面临的是‘内忧外患’，内要应对渐趋理性的市场，外要开疆扩土，这种情况下，做品牌、争品质是企业上策，而这一切离不开人才”。
“人才抄底的时机在今年年初已经过去，楼市回暖是经济前行的一个信号，人才招募也势必破冰前行。”五八同城网招聘频道工作人员表示，“最近房地产企业、房屋中介，甚至一些物业公司一的入职量都有了明显增加。其中房企的营销、客服、房屋经纪入职量提升最快。”值得注意的是，房企的大量招聘，也吸引了众多今年刚刚毕业的大学生的关注。业内人士指出，营销类人才作为房地产企业招聘重点，相对于其他行业对求职者有行业背景、工作经验等要求，房地产营销类人才门槛不高，不重学历、证书和经验，对于大学生来讲，进入企业更容易一些。一位在房地产企业任职的招聘专员表示：“房地产企业对于营销人员需求很大，不少房地产公司都在加大营销人才的投入。企业更为看中毕业生的沟通能力、推销能力，因为这直接决定销售成绩的好坏。”
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