我家福利全员受益——我爱我家有效激励员工

http://esf.soufun.com搜房二手房网 2008 年1 月10 日我爱我家

我爱我家房地产经纪有限公司成立于2000年4月，是从事房地产经纪有相关服务的大型企业。拥有良好的企业文化和稳定发展的企业环境。公司为员工提供具有竞争性的薪酬体系和完善的福利计划，在同行业中处于领先地位。

我爱我家公司每年根据员工年度表现，在充分考虑物价生活水平的基础上对员工的薪资做出及时的调整。公司有着清晰的员工晋升制度和相对应的薪酬制度，针对不同岗位的员工进行合理的薪酬体系设计。业务岗位员工根据业绩情况及时调整底薪并采用较高的提成比例为员工发放业绩提成。后勤岗位员工包含底薪在内的季度奖励相当于16个月的正常工资，同时在每年年底公司将根据业绩情况给予员工们一定额度的年终奖金。

我爱我家深知深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而良好的福利待遇则反映了企业对员工的长期承诺。也是吸引人才和保留人才的一个关键，它激励更多员工在企业里追求长期发展。

我爱我家按照国家相关规定为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。本着关爱员工的原则，响应国家福利安排企业员工带薪休假，不仅每年给予员工6天的带薪病假，同时员工满一年享有6天带薪年假，并随着员工为公司服务年限的增加，带薪年假也相应进行增加。

我爱我家开展一系列丰富的培训福利（拓展，业务培训），从员工第一天入职起，就针对员工自身发展特点，进行职业辅导与帮助。在员工的成长过程中，丰富的拓展活动不断激发员工的潜在能力，同时也能发掘员工自身薄弱特点。根据活动中员工表现，进一步改进培训方式协助员工进一步晋升。

我爱我家每年为全体正式员工联系权威医疗机构提供免费的体检服务。让员工了解自身健康状况，解决员工一部分后顾之忧，使大家能更好地工作和生活。同时每月报销一定额度的医药费用，对员工日常医药费用问题也起到一定的帮助。

我爱我家人性化的设立了多种补贴费用。针对各部门员工的工作性质给予相应的交通补贴和电话费用补贴。在特殊的节假日中给予一些节日补贴。在炎热的夏季为员工发放降温费补贴，在各门店统一购置防暑药品等。我爱我家员工通过本企业购买或租用自用房屋时，公司也给予一定的优惠政策，在多项费用中进行减免和优惠。

我爱我家是一个蓬勃发展的年轻化的企业，公司为员工组织开展各类文娱体育活动。公司组织“才智大比拼”知识大赛，给员工一个学习的机会，实实在在地督促大家学习并协助大家养成一个良好的学习习惯。我爱我家通过自身全面的ERP系统，建立网络培训中心，提供大量的精神食粮。出版了我爱我家电子期刊为员工提供公司各类动态，同时通过网络开展全国的各类活动，如：超级宝宝秀等。每年组织各类聚会聚餐活动，年度的年会更是盛况空前。公司不仅对外的开展各种联谊比赛，对内也举办多起“我爱我家杯”篮球、足球联赛等。极大丰富了员工的业余生活，提高员工的心里健康，提升员工的工作效率。

我爱我家还开展了一系列公平的透明奖励制度。不定期的推出各种员工奖励活动，如组织员工旅游，奖励部分大额度奖品（汽车、电视）等等，丰厚奖金及对应奖品，对全体员工的工作热情起到激励作用。

每年我爱我家的年度优秀员工将在日常的基础福利上享有更多的带薪假期、更优惠的购房政策和一系列的晋升机会，这对全体员工是一个更大的激励。

我爱我家充分认识到要想拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效。我爱我家把企业与员工的共同利益和共同目标放在第一位，充分发挥员工的主人翁精神，增强大家的主动性、积极性和创造性。我爱我家为员工所支付的福利正越来越高昂，管理者也发挥出福利的激励作用，而不是仅仅将福利停留在员工保障的层次上，充分体现我爱我家的宗旨：爱、家、赢。

责任编辑/xingyana.bj

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